IATE Laufzeit der Woche: Recht auf Trennung

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Da die globale Gesundheitskrise, die durch den Ausbruch des Coronavirus verursacht wird, die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, ständig verändert, setzt sich das Europäische Parlament für die Rechte von Arbeitnehmern aus der Ferne ein.

COVID-19 zwang sowohl den öffentlichen als auch den privaten Sektor, die technologischen und kulturellen Hindernisse bei der Fernarbeit rasch zu überwinden. Laut Eurofound-Umfrage vom Juli 2020 erlebten 48 % der Mitarbeiter Telearbeit, und mehr als ein Drittel von ihnen erfüllte ihre Aufgaben ausschließlich von zu Hause aus.1 Obwohl Fernarbeit eine positive Erfahrung sein kann, birgt sie viele Risiken für das geistige und körperliche Wohlbefinden. Eltern mit kleinen Kindern, Menschen ohne geeigneten Arbeitsplatz und Überstunden haben sich in einer herausfordernden Situation befunden. Die emotionale Überlastung und Gefühle der Isolation und Angst führen oft zu Burnout und Depressionen. Telearbeiter sind auch in Gefahr von spezifischen Gesundheitszuständen wie Augenzwang, ergonomische Verletzungen, Muskelverspannungen, Kopfschmerzen und Schlafstörungen.

IATE Right to disconnect
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Die Themen gesunde Work-Life-Balance und das Recht des Mitarbeiters auf ununterbrochene Auszeit sind nicht neu. Die Diskussion über das Recht auf Trennung, die durch die Entwicklungen im Bereich der Kommunikationstechnologien gefördert wurde, war auch in öffentlichen Debatten zuvor präsent. Wie definieren wir es? Eurofound zufolge ist das Recht auf Nichterreichbarkeit „das Recht eines Arbeitnehmers, sich von der Arbeit lösen zu können und von arbeitsbezogenen elektronischen Kommunikationen wie E-Mails oder anderen Nachrichten während der Nichtarbeitszeit Abstand zu nehmen“. Einige Rechtssysteme der Mitgliedstaaten hatten dieses Problem bereits geprüft, aber in Zeiten der Pandemie entstand die Notwendigkeit allgemeiner europäischer Rechtsvorschriften. Sie leitete den Gesetzgebungsprozess hinter dem neuen Recht auf Trennung ein – eine Verordnung, die genau an die aktuellen sozialen und technologischen Gegebenheiten angepasst ist.

Die Initiative wurde im Dezember 2020 im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten erörtert und vom Parlament in einer Abstimmung auf der letzten Plenartagung gebilligt. Während der Debatten unterstrichen die Politiker die negativen Aspekte der Fernarbeit. MdEP Alex Agius Saliba, Hauptberichterstatter hinter der Legislative, erklärte: „Der Druck, immer „auf“, immer erreichbar zu sein, wächst, da die Grenzen zwischen Privatleben und Berufsleben zunehmend verschwommen werden.2 Die EU-Abgeordnete Sara Matthieu fügte hinzu, dass „der Druck der ständigen Verfügbarkeit geistiges und körperliches Leid mit sich bringt“.3 Welche konkreten Maßnahmen hat das Parlament gefordert?

  • Arbeitgeber sollten nicht verlangen, dass Arbeitnehmer auĂźerhalb ihrer Arbeitszeit zur VerfĂĽgung stehen, und Mitarbeiter sollten davon absehen, Kollegen fĂĽr Arbeitszwecke zu kontaktieren.
  • Die EU-Länder sollten sicherstellen, dass Arbeitnehmer, die sich auf ihr Recht auf Trennung berufen, vor Viktimisierung und anderen Auswirkungen geschĂĽtzt werden und dass Mechanismen zur Behandlung von Beschwerden oder Verstößen gegen das Recht auf Nichtigerklärung vorhanden sind.
  • Fernberufliche Lern- und SchulungsmaĂźnahmen mĂĽssen als Arbeitstätigkeit gezählt werden und dĂĽrfen nicht während Ăśberstunden oder freien Tagen ohne angemessene Entschädigung stattfinden.4

Es liegt nun an der Kommission, Standards fĂĽr Fernarbeit in Europa einzufĂĽhren.

IATE geht AUDIO bietet kurze Audioclips in verschiedenen Sprachen, in denen die IATE-Bedingungen der Woche klar und prägnant erklärt werden. Ziel dieser Initiative ist es, die IATE-Terminologie einem breiteren Publikum zugänglich zu machen.

In dieser Woche können Sie sich auf eine andere IATE geht Audio Eigenschaft: klicken Sie unten, um „Recht auf Trennen“ in englischer Sprache zu hören.

Referenzen:

Eurofound. 2021. COVID-19 hat das Potenzial für Telearbeit freigesetzt – Wie bewältigen Arbeitnehmer? [Online] Erhältlich unter: https://www.eurofound.europa.eu/publications/blog/covid-19-unleashed-the-potential-for-telework-how-are-workers-coping. [Abgerufen am 10. Februar 2021].

Eurofound. 2021. Recht auf Abschaltung | Eurofound. [Online] Erhältlich unter: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/right-to-disconnect. [Abgerufen am 10. Februar 2021].

Eurofound. 2021. Leben, Arbeiten und COVID-19 | Eurofound. [Online] Erhältlich unter: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/living-working-and-covid-19. [Abgerufen am 10. Februar 2021].

Europäisches Parlament. 2021. Das Parlament möchte das Recht gewährleisten, sich von der Arbeit zu trennen [ONLINE] Verfügbar unter: https://www.europarl.europa.eu/news/en/headlines/society/20210121STO96103/parliament-wants-to-ensure-the-right-to-disconnect-from-work. [Abgerufen am 10. Februar 2021].

EU-Beobachter. 2021. Die Abgeordneten fordern, dass die Arbeitnehmer ein „Recht auf Trennung“ haben. [Online] Erhältlich unter: https://euobserver.com/social/150701. [Abgerufen am 10. Februar 2021].

Nachrichtenbuch. 2021. Bericht von MdEP Agius Saliba über das vom EP-Ausschuss gebilligte Recht auf Trennung. [Online] Erhältlich unter: https://newsbook.com.mt/en/mep-agius-salibas-report-on-the-right-to-disconnect-approved-by-ep-committee/. [Abgerufen am 10. Februar 2021].

Die Brüsseler Zeit. 2021. Die Abgeordneten stimmen über das Recht der Arbeitnehmer auf Trennung ab. [Online] Erhältlich unter: https://www.brusselstimes.com/news/eu-affairs/150509/meps-to-vote-on-workers-right-to-disconnect-employment-social-rights/. [Abgerufen am 10. Februar 2021].


Magda Sikorska

Geschrieben von Magdalena Sikorska. Sie hat einen Bachelor in Italienischer Sprache und Literatur sowie Master-AbschlĂĽsse in Journalismus und Sozialkommunikation und polnische Philologie.