A medida que la crisis sanitaria mundial, causada por el brote de coronavirus, sigue cambiando la forma en que vivimos y trabajamos, el Parlamento Europeo defiende los derechos de los trabajadores a distancia.
La COVID-19 obligó a los sectores público y privado a superar rápidamente las barreras tecnológicas y culturales relacionadas con el trabajo a distancia. Según la encuesta de Eurofound de julio de 2020, el 48 % de los empleados experimentaban teletrabajo, y más de un tercio de ellos desempeñaban sus funciones exclusivamente desde casa.1 Aunque el trabajo remoto puede ser una experiencia positiva, plantea muchos riesgos para el bienestar mental y físico. Los padres con hijos pequeños, personas sin un espacio de trabajo adecuado y aquellos que hacen horas extras se han encontrado en una situación difícil. La sobrecarga emocional y los sentimientos de aislamiento y ansiedad a menudo conducen al agotamiento y la depresión. Los teletrabajadores también están en peligro de condiciones de salud específicas como fatiga ocular, lesiones ergonómicas, tensión muscular, dolores de cabeza y trastornos del sueño.
Los temas del equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada y el derecho del empleado a un tiempo libre ininterrumpido no son nuevos. El debate sobre el derecho a la desconexión, fomentado por la evolución de las tecnologías de la comunicación, también ha estado presente en los debates públicos anteriores. ¿Cómo lo definimos? Según Eurofound, el derecho a la desconexión es «el derecho de un trabajador a poder retirarse del trabajo y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo, como correos electrónicos u otros mensajes, durante las horas no laborales». Algunos sistemas jurídicos de algunos Estados miembros ya habían considerado esta cuestión, pero en tiempos de pandemia surgió la necesidad de una legislación europea general. Inició el proceso legislativo detrás del nuevo derecho a la desconexión, un reglamento adaptado precisamente a las circunstancias sociales y tecnológicas actuales.
La iniciativa se debatió en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales en diciembre de 2020 y fue aprobada por el Parlamento en votación en el último pleno. Durante los debates, los políticos subrayaron los aspectos negativos del trabajo a distancia. El eurodiputado Alex Agius Saliba, principal ponente detrás de la legislatura, ha declarado: «La presión de estar siempre «encendido», siempre accesible, está creciendo a medida que las fronteras entre la vida privada y la vida laboral se están volviendo cada vez más borrosas».2 La eurodiputada Sara Matthieu añadió que «la presión de la disponibilidad permanente trae sufrimiento mental y físico».3 ¿Qué medidas concretas ha pedido el Parlamento?
- Los empleadores no deben exigir que los trabajadores estén disponibles fuera de su tiempo de trabajo y los compañeros de trabajo deben abstenerse de ponerse en contacto con sus colegas para fines laborales.
- Los países de la UE deben garantizar que los trabajadores que invocan su derecho a la desconexión estén protegidos de la victimización y otras repercusiones y que existan mecanismos para tramitar las denuncias o violaciones del derecho a la desconexión.
- Las actividades de aprendizaje y formación profesional a distancia deben contabilizarse como actividad laboral y no deben realizarse durante horas extraordinarias o días libres sin una compensación adecuada.4
Ahora corresponde a la Comisión introducir normas para el trabajo a distancia en Europa.
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Esta semana, puedes sintonizar con otro IATE va Audio característica: haga clic a continuación para escuchar ‘Derecho a Desconectar’ explicado en inglés.
Referencias:
Eurofound. 2021. La COVID-19 desató el potencial del teletrabajo — ¿Cómo están haciendo frente los trabajadores? [En línea] Disponible en: https://www.eurofound.europa.eu/publications/blog/covid-19-unleashed-the-potential-for-telework-how-are-workers-coping. [Consultado el 10 de febrero de 2021].
Eurofound. 2021. Derecho a desconectarse | Eurofound. [En línea] Disponible en: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/right-to-disconnect. [Consultado el 10 de febrero de 2021].
Eurofound. 2021. Vivir, trabajar y COVID-19 | Eurofound. [En línea] Disponible en: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/living-working-and-covid-19. [Consultado el 10 de febrero de 2021].
Parlamento Europeo. 2021. El Parlamento quiere garantizar el derecho a desconectarse del trabajo [ONLINE] Disponible en: https://www.europarl.europa.eu/news/en/headlines/society/20210121STO96103/parliament-wants-to-ensure-the-right-to-disconnect-from-work. [Consultado el 10 de febrero de 2021].
EUObserver (en inglés). 2021. Los eurodiputados piden que los trabajadores tengan «derecho a desconectarse». [En línea] Disponible en: https://euobserver.com/social/150701. [Consultado el 10 de febrero de 2021].
Libro de noticias. 2021. El informe del diputado Agius Saliba sobre el derecho a la desconexión aprobado por la comisión del PE. [En línea] Disponible en: https://newsbook.com.mt/en/mep-agius-salibas-report-on-the-right-to-disconnect-approved-by-ep-committee/. [Consultado el 10 de febrero de 2021].
The Brussels Times (en inglés). 2021. Los diputados al Parlamento Europeo votarán sobre el derecho de los trabajadores a la desconexión. [En línea] Disponible en: https://www.brusselstimes.com/news/eu-affairs/150509/meps-to-vote-on-workers-right-to-disconnect-employment-social-rights/. [Consultado el 10 de febrero de 2021].
Escrito por Magdalena Sikorska. Tiene una licenciatura en lengua italiana y literatura, así como maestría en Periodismo y Comunicación Social y Filología Polaca.
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