Budući da globalna zdravstvena kriza uzrokovana pandemijom koronavirusa i dalje mijenja način na koji živimo i radimo, Europski parlament zalaže se za prava radnika na daljinu.
Zbog pandemije bolesti COVID-19 javni i privatni sektor prisiljeni su brzo prevladati tehnološke i kulturne prepreke u pogledu rada na daljinu. Prema istraživanju Eurofounda iz srpnja 2020., 48 % zaposlenika doživjelo je rad na daljinu, a više od trećine njih obavljalo je svoje dužnosti isključivo od kuće.1 Iako rad na daljinu može biti pozitivno iskustvo, to predstavlja mnoge rizike za mentalno i fizičko blagostanje. Roditelji s malom djecom, ljudi bez odgovarajućeg radnog prostora i oni koji rade prekovremeno našli su se u izazovnoj situaciji. Emocionalno preopterećenje i osjećaji izolacije i tjeskobe često dovode do izgaranja i depresije. Radnici na daljinu također su u opasnosti od specifičnih zdravstvenih stanja poput naprezanja očiju, ergonomskih ozljeda, napetosti mišića, glavobolje i poremećaja spavanja.
Teme zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života i prava zaposlenika na neprekinuto slobodno vrijeme nisu nove. Rasprava o pravu na isključivanje, potaknuta razvojem komunikacijskih tehnologija, također je bila prisutna u javnim raspravama. Kako ćemo to definirati? Prema Eurofoundu, pravo na isključivanje je „pravo radnika da se može isključiti s posla i suzdržati se od sudjelovanja u elektroničkim komunikacijama povezanima s radom, kao što su e-pošta ili druge poruke, tijekom neradnog vremena”. Pravni sustavi nekih država članica već su razmatrali to pitanje, ali u vrijeme pandemije pojavilo se potreba za općim europskim zakonodavstvom. Njime je pokrenut zakonodavni postupak na kojem se temelji novo pravo na isključivanje – uredba prilagođena upravo trenutačnim društvenim i tehnološkim okolnostima.
O inicijativi se raspravljalo u Odboru za zapošljavanje i socijalna pitanja u prosincu 2020., a Parlament ju je odobrio glasovanjem na posljednjoj plenarnoj sjednici. Tijekom rasprava političari su istaknuli negativne aspekte rada na daljinu. Zastupnik u Europskom parlamentu Alex Agius Saliba, glavni izvjestitelj za zakonodavnu inicijativu, izjavio je: Pritisak da uvijek bude „na”, uvijek dostupan, raste jer granice između privatnog života i poslovnog i privatnog života postaju sve nejasne.2 Zastupnica u Europskom parlamentu Sara Matthieu dodala je da „pritisak trajne dostupnosti donosi mentalnu i tjelesnu patnju”.3 Na koje je konkretne mjere Parlament pozvao?
- Poslodavci ne bi smjeli zahtijevati da radnici budu dostupni izvan radnog vremena, a suradnici bi se trebali suzdržati od kontaktiranja s kolegama u svrhu rada.
- Države članice EU-a trebale bi osigurati da radnici koji se pozivaju na svoje pravo na isključivanje budu zaštićeni od viktimizacije i drugih posljedica te da postoje mehanizmi za rješavanje pritužbi ili kršenja prava na isključivanje.
- Aktivnosti profesionalnog učenja i osposobljavanja na daljinu moraju se računati kao radna aktivnost i ne smiju se odvijati tijekom prekovremenih sati ili slobodnih dana bez odgovarajuće naknade.4
Sada je na Komisiji da uvede standarde za rad na daljinu u Europi.
IATE odlazi AUDIO pruža kratke audio isječke na različitim jezicima koji jasno i sažeto objašnjavaju IATE uvjete tjedna. Cilj je ove inicijative učiniti terminologiju IATE dostupnom široj publici.
Ovaj tjedan, možete podesiti na drugi IATE ide Audio značajka: kliknite u nastavku kako biste poslušali „Pravo na isključivanje” objašnjeno na engleskom jeziku.
Reference:
Na primjer, Eurofound. 2021. COVID-19 oslobodio potencijal za rad na daljinu – Kako se radnici nose s radom? [Online] Dostupno na: https://www.eurofound.europa.eu/publications/blog/covid-19-unleashed-the-potential-for-telework-how-are-workers-coping. [Pristupljeno 10. veljače 2021.].
Na primjer, Eurofound. 2021. Pravo na isključivanje | Eurofound. [Online] Dostupno na: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/right-to-disconnect. [Pristupljeno 10. veljače 2021.].
Na primjer, Eurofound. 2021. Život, rad i COVID-19 | Eurofound. [Online] Dostupno na: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/living-working-and-covid-19. [Pristupljeno 10. veljače 2021.].
Europski parlament. 2021. Parlament želi osigurati pravo na isključivanje s posla [ONLINE] Dostupno na: https://www.europarl.europa.eu/news/en/headlines/society/20210121STO96103/parliament-wants-to-ensure-the-right-to-disconnect-from-work. [Pristupljeno 10. veljače 2021.].
Za promatrača EU-a. 2021. Zastupnici pozivaju radnike da imaju „pravo na isključivanje”. [Online] Dostupno na: https://euobserver.com/social/150701. [Pristupljeno 10. veljače 2021.].
Knjiga vijesti. 2021. Izvješće zastupnika Agiusa Salibae o pravu na isključivanje koje je odobrio odbor EP-a. [Online] Dostupno na: https://newsbook.com.mt/en/mep-agius-salibas-report-on-the-right-to-disconnect-approved-by-ep-committee/. [Pristupljeno 10. veljače 2021.].
„Bruxelles Times”. 2021. Zastupnici u Europskom parlamentu glasuju o pravu radnika na isključivanje. [Online] Dostupno na: https://www.brusselstimes.com/news/eu-affairs/150509/meps-to-vote-on-workers-right-to-disconnect-employment-social-rights/. [Pristupljeno 10. veljače 2021.].
Pisalo je Magdalena Šikorska. Diplomirala je talijanski jezik i književnost te magistrirala novinarstvo i društvene komunikacije te poljsku filologiju.
Hrvatski