Ker svetovna zdravstvena kriza, ki jo je povzročil izbruh koronavirusa, spreminja način življenja in dela, se Evropski parlament zavzema za pravice oddaljenih delavcev.
Zaradi COVID-19 sta morala javni in zasebni sektor hitro premagati tehnološke in kulturne ovire pri delu na daljavo. Po podatkih Eurofoundove raziskave iz julija 2020 je 48 % zaposlenih izkusilo delo na daljavo, več kot tretjina pa je svoje naloge opravljala izključno od doma.1 Čeprav je delo na daljavo lahko pozitivna izkušnja, predstavlja veliko tveganje za duševno in telesno dobro počutje. Starši z majhnimi otroki, ljudje brez primernega delovnega prostora in tisti, ki delajo nadure, so se znašli v težavni situaciji. Čustvena preobremenitev in občutki izolacije in tesnobe pogosto vodijo v izgorelost in depresijo. Delavci na daljavo so tudi v nevarnosti posebnih zdravstvenih stanj, kot so očesni vlak, ergonomske poškodbe, napetost mišic, glavoboli in motnje spanja.
Teme zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ter pravica zaposlenega do neprekinjenega dopusta niso nove. Razprava o pravici do odklopa, ki jo spodbuja razvoj komunikacijskih tehnologij, je bila prisotna tudi v javnih razpravah pred tem. Kako ga definiramo? Po mnenju Eurofounda je pravica do odklopa „pravica delavca, da se lahko odpove delu in se vzdrži sodelovanja v elektronskih komunikacijah, povezanih z delom, kot so elektronska pošta ali druga sporočila, med delovnim časom“. Pravni sistemi nekaterih držav članic so to vprašanje že obravnavali, vendar se je v času pandemije pojavila potreba po splošni evropski zakonodaji. Začela je zakonodajni postopek za novo pravico do odklopa – uredbo, ki je prilagojena prav trenutnim družbenim in tehnološkim okoliščinam.
O pobudi je decembra 2020 razpravljal Odbor za zaposlovanje in socialne zadeve, Parlament pa jo je odobril z glasovanjem na zadnjem plenarnem zasedanju. Med razpravami so politiki poudarili negativne vidike dela na daljavo. Evropski poslanec Alex Agius Saliba, glavni poročevalec za zakonodajni predlog, je dejal: Pritisk, da je treba biti vedno prisoten, je vedno dosegljiv, saj se meje med zasebnim življenjem in poklicnim življenjem vse bolj zabrišejo.2 Poslanka Evropskega parlamenta Sara Matthieu je dodala, da pritisk stalne razpoložljivosti prinaša duševno in fizično trpljenje.3 Katere posebne ukrepe je Parlament zahteval?
- Delodajalci od delavcev ne bi smeli zahtevati, da so na voljo zunaj delovnega časa, sodelavci pa ne bi smeli stopiti v stik s sodelavci za namene dela.
- Države EU bi morale zagotoviti, da so delavci, ki uveljavljajo svojo pravico do odklopa, zaščiteni pred viktimizacijo in drugimi posledicami ter da so vzpostavljeni mehanizmi za obravnavo pritožb ali kršitev pravice do odklopa.
- Dejavnosti poklicnega učenja in usposabljanja na daljavo se morajo šteti za delovno dejavnost in se ne smejo izvajati med nadurami ali prostimi dnevi brez ustreznega nadomestila.4
Zdaj mora Komisija uvesti standarde za delo na daljavo v Evropi.
IATE gre AUDIO ponuja kratke zvočne posnetke v različnih jezikih, ki pojasnjujejo IATE pogoje tedna na jasen in jedrnat način. Namen te pobude je zagotoviti, da bo terminologija IATE dostopna širšemu občinstvu.
Ta teden lahko prisluhnete drugemu IATE gre z zvokom značilnosti: kliknite spodaj, da prisluhnete „Pravica do prekinitve povezave“, ki je razložena v angleščini.
Strani, ki se povezujejo na:
Eurofound. 2021. COVID-19 je sprostil potencial za delo na daljavo – kako se spopadajo delavci? [Online] Na voljo na: https://www.eurofound.europa.eu/publications/blog/covid-19-unleashed-the-potential-for-telework-how-are-workers-coping. [Dostopno 10. februarja 2021].
Eurofound. 2021. Pravica do odklopa | Eurofound. [Online] Na voljo na: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/right-to-disconnect. [Dostopno 10. februarja 2021].
Eurofound. 2021. Življenje, delo in COVID-19 | Eurofound. [Online] Na voljo na: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/living-working-and-covid-19. [Dostopno 10. februarja 2021].
Evropski parlament. 2021. Parlament želi zagotoviti pravico do odklopa z dela [ONLINE], ki je na voljo na: https://www.europarl.europa.eu/news/en/headlines/society/20210121STO96103/parliament-wants-to-ensure-the-right-to-disconnect-from-work. [Dostopno 10. februarja 2021].
Opazovalka EU. 2021. Poslanci pozivajo delavce, naj imajo „pravico do odklopa“. [Online] Na voljo na: https://euobserver.com/social/150701. [Dostopno 10. februarja 2021].
To je vse, kar je v redu. 2021. Poročilo poslanca Agiusa Salibe o pravici do odklopa, ki ga je odobril odbor EP. [Online] Na voljo na: https://newsbook.com.mt/en/mep-agius-salibas-report-on-the-right-to-disconnect-approved-by-ep-committee/. [Dostopno 10. februarja 2021].
Bruseljski čas. 2021. Poslanci bodo glasovali o pravici delavcev do odklopa. [Online] Na voljo na: https://www.brusselstimes.com/news/eu-affairs/150509/meps-to-vote-on-workers-right-to-disconnect-employment-social-rights/. [Dostopno 10. februarja 2021].
Napisal jih je Magdalena Sikorska. Diplomirala je iz italijanskega jezika in književnosti ter magistrirala iz novinarstva in socialne komunikacije ter poljske filologije.
Slovenščina